Старший партнер STREAM Елена Балашова комментирует предложение Института исследования проблем современной политики 💼 в Минтруд: ввести ответственность работодателей за «тихое увольнение» (по данным портала SuperJob, с проблемой сталкивается до трети компаний). Суды все чаще рассматривают случаи давления. ⚖️ Но как доказать вынужденность ухода? 🤷
🔮 Ключевые вопросы
• Сложность доказывания «токсичности»;
• Риск злоупотреблений со стороны работников;
• Необходимость четких критериев и процедур.
В российском трудовом праве увольнение по собственному желанию остается добровольным волеизъявлением работника, а ТК РФ предоставляет ему такие средства защиты, как оспаривание увольнения, восстановление на работе, выплаты компенсаций при незаконном увольнении и др.
🌍 Сравнительный анализ
Механизмы в других странах:
• В английском праве есть институт «конструктивного увольнения» – когда действия работодателя нарушают ТК.
• Во Франции работник сам может расторгнуть договор из-за нарушений со стороны работодателя (prise d’acte de la rupture).
• В Германии развита практика по делам о моральном преследовании.
Авторы проекта считают, что нормы ТК РФ недостаточно защищают работников от давления, и предлагают закрепить стандарт качества трудовой жизни.
«Международный опыт свидетельствует, что законодательно такую проблему решить можно, но она требует введения определенных процессуальных и доказательных механизмов, специализированных процедур, исследования опыта судебной практики, решения иных системных вопросов», — отмечает Елена.
🔜Максимально подробно в алерте Елены Балашовой на сайте STREAM, в публикации издания ⬇️📜, а также в ТГ Елены Балашовой.
